又到一年一度評優評先時。評優評先，就是樹典型、立標竿，肯定成績，總結不足，促進工作邁上新臺階，十分重要。筆者發現，群眾對年終評優評先盼關鍵在“評”，公平公正的評先評優活動評出的優秀和先進工作者，的確可以起到發揮優秀或是先進者的模范帶動作用，有效推動本單位、本部門工作的目的。

　　評先評優重在“評”，如何評選優秀和先進，是選擇廣泛征集民意的評先評優，還是領導意志、閉門造車，抑或是論留坐莊……式的評先評優，往往是評先評優活動能否發揮應有作用的關鍵。廣泛征集民意的評先評優是把評先評優的決定權交給群眾，讓群眾來做優秀和先進的抉擇者，這樣的結果往往是既合乎實際，又合乎民意，這樣的結果也容易得到認可；而不廣泛征求民意或是不把民意當回事、單純以領導決定或是班子研究等方法產生的優秀和先進，往往容易與實際情況有所出入，很難發揮評先評優的應有作用，而且容易適得其反。然而在現實中，一些單位、一些部門評先評優還沒能完全走出領導決定、班子研究或是輪流做莊等的誤區，一些單位或是部門評先評優的決定權還把持在單位或是部門的領導手中，領導說你先進，你就是先進，說你優秀你就是優秀，否則即使再優秀也是枉然。即使有時也會聽聽群眾的意見，但那也往往淪為一種扎扎實實的走過場，群眾的意見在領導意志面前往往是微不足道的，這樣的評先評優不但很難起到應有的激勵帶動作用，而且會產生許多消極的影響，因而這樣的評先活動不搞也罷。

　　又到評先評優時，筆者希望評先評優活動，各單位、各部門不評則罷，要評就要評出正氣，評出新風，只有堅持標準，實事求是，講求公平、公正和公開，真正發揮評先評優的應有作用。否則不但會與低碳經濟的要求相去甚遠，徒廢物力財力，而且會使評先評優失去應有的意義。